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Si las fronteras geográficas en Europa hace tiempo que dejaron de existir, ¿por qué limitar los conocimientos y la forma de trabajar sólo a nuestro país? En Gran Bretaña hay cientos de puestos vacantes esperando ser cubiertos, entre otros, por profesionales enfermeros españoles, de los cuales todos coinciden en resaltar su preparación y profesionalidad.
La migración de trabajadores a otros países para conseguir una vida mejor se viene produciendo desde hace siglos. En nuestros días, hacer las maletas y empezar una nueva vida lejos del hogar familiar es un hecho al que muy pocos renuncian puesto que, aunque en un principio pueda parecer lo contrario, la mayoría de los que han vivido esta experiencia la consideran como “altamente favorable”.
Promociones de enfermeros españoles
En estos momentos, y más concretamente en el sector sanitario, el Reino Unido tiene una gran necesidad de contratar personal para los grandes centros hospitalarios que han ampliado o han construido nuevos en el noroeste y sureste del país, así como en la capital, Londres.
Conocedor de la excelente formación que reciben los enfermeros en España, el National Health Service (NHS) se puso en contacto con su homólogo español, el Ministerio de Sanidad y Consumo, y firmaron un acuerdo de colaboración e intercambio de profesionales enfermeros. Ambas instituciones, junto con la participación del INEM y el Sindicato de Enfermería SATSE, trabajan en común desde entonces para conseguir que las 80 enfermeras españolas que fueron inicialmente, y las 37 de la segunda remesa, aumenten en número cada vez más.
Desde el inicio del programa, el Gobierno Británico está muy satisfecho con la experiencia ya que los profesionales médicos españoles contratados tienen una muy elevada calidad. Otro motivo de orgullo es el nivel de satisfacción existente entre los profesionales que se han acogido al programa en relación con las condiciones laborales y de apoyo personalizado ofrecidas. Estas razones son las que han motivado a que las autoridades de ambos estado deseen continuar en esa línea de trabajo y mantengan una convocatoria permanente cada año que establezca un nuevo proceso de selección de enfermeras/os.
Historia del programa
En julio de 2000, el Servicio Nacional de Sanidad del Reino Unido (Nacional Health Service -NHS-) publicó un programa, el denominado NHS Plan, que contemplaba la construcción de cien hospitales y de cuatrocientos centros de atención primaria. A finales de ese mismo año, los entonces Ministros de Sanidad de España y del Reino Unido, Celia Villalobos y Alan Milburn, respectivamente, firmaron un convenio para facilitar la contratación de médicos y enfermeros españoles por parte del NHS, dado que el nivel formativo de nuestro país es muy elevado y la formación muy similar a la del país inglés. Ya desde 2001, el acuerdo está vigente y la Embajada Británica en España es la encargada de llevar a cabo el programa de contratación con la colaboración del Ministerio de Sanidad Británico (Department of Health). Además, desde entonces el programa se ha ampliado para acoger también a auxiliares de enfermería, famacéuticos, fisioterapeutas, odontólogos, especialistas en enfermería en salud mental y técnicos en radiología, profesionales de los que el Reino Unido es deficitario.
Puntos destacados del programa
- Duración: dos años (extensibles si así se desea). El contrato incluirá la denominación del puesto de trabajo, rango, fecha de contratación y departamento en el que trabaje. Todos los puestos ofrecidos oficialmente son de enfermera primer o segundo rango según experiencia.
- Salario base: mínimo de 29.000 € brutos anuales. Horas extras y turnos de noche se pagan aparte. Durante el periodo de adaptación en el hospital británico se recibirá el sueldo de enfermera/o de base.
- Localización: una amplia gama de hospitales públicos y puestos de trabajo en Inglaterra, Escocia y Gales (según la convocatoria).
Otras ventajas
- Curso de inducción y adaptación de un mes de duración que incluye formación en el idioma técnico y otros aspectos.
- Apoyo personal y profesional con un tutor individual.
- Alojamiento durante los primeros seis meses arreglado por el hospital antes de la incorporación pero a cargo del interesado (amueblado).
- Viaje de ida y la vuelta a fin de contrato desde Madrid. El viaje al Reino Unido será organizado por el programa. El billete de ida estará pagado y la vuelta sólo si se permanece la duración del contrato. Si se decide abandonar el trabajo antes del primer año, el hospital tiene derecho a recuperar el coste del billete de avión de ida.
- Oportunidad de promoción interna y formación continuada en las mismas condiciones que cualquier enfermera/o inglés. El hospital le informará de las oportunidades de formación y desarrollo (cursos de cuidados intensivos, licenciaturas, formación de matronas o salud mental).
Condiciones
- Diplomatura en enfermería realizada en España u otro país de la Unión Europea (UE)
- Nacionalidad europea
- Nivel medio-alto de inglés
Solicitud
- Rellenar un formulario de solicitud en inglés y enviarlo a:
Monica.Colino@fco.gov.uk - Dos referencias profesionales
- Una fotografía
La entrevista
- Se llama al candidato y se le da cita para la próxima convocatoria
- Documentación precisa:
- Fotocopia del diploma (tamaño DIN A4)
- Fotocopia del DNI (tamaño DIN A4)
- Dos originales del Certificado de Penales (con Apostilla de la Haya): en uno de ellos se deberá indicar que es para la colegiación en el NMC y en el otro para trabajar en un hospital de Reino Unido
- Formulario de Salud Laboral