Cuidados de enfermería que imparten los egresados de la ENEO en el nuevo milenio
Sección: ENSEÑANDO A APRENDER
Autores
1María Cristina Müggenburg Rodríguez Vigil, 2Íñiga Pérez Cabrero
1Secretaria de Asuntos de Personal Académico.
2Decana de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia (ENEO).
Contacto:
Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia. Universidad Nacional Autónoma de México. Antiguo Camino a Xochimilco, s/n y Viaducto Tlalpan. Colonia Sa
Email: cmuggenb@yahoo.com.mx
Titulo:
Cuidados de enfermería que imparten los egresados de la ENEO en el nuevo milenio
Resumen
La formación de enfermeras en el nuevo milenio como un acto de vida, cuidar como un acto individual, como un acto de reciprocidad, que se tiende a dar a cualquier persona que temporal o definitivamente requiere de ayuda para asumir sus necesidades vitales (Collière;1993) desarrollando acciones que llevaría a cabo la persona sin ayuda si tuviera la fuerza, la voluntad o el conocimiento necesarios (Henderson;1994) Estos cuidados confrontan efectos de la Globalización, fenómeno que impacta además de lo económico, la política, la tecnología y la cultura, afectando la vida diaria en aspectos íntimos y personales (Giddens;1999).
Objetivos:
- Identificar cómo visualizan la adquisición de sus conocimientos y habilidades.
- Identificar cómo se desempeñan en el ejercicio de su práctica.
- Identificar cómo proyectan su necesidad de superación profesional.
- Identificar cómo perciben su satisfacción personal en el desempeño profesional (percepción y obstáculos).
Referentes contextuales: análisis de los cuidados de enfermería que imparten los egresados de la ENEO en el nuevo milenio a través del seguimiento anual de egresados desde 1994 al 2003.
Metodología: población estudiada: egresados licenciatura ENEO 1997, 1998, 1999 y 2000, localizados tres años después en el 2000, 2001, 2002 y 2003. Se exploran los datos relacionados con formación académica, situación laboral, actividad profesional, proyección de desarrollo profesional y satisfacción; a través de interrogatorio indirecto apoyado con encuesta integrada por preguntas cerradas en su mayoría. Para el procesamiento de datos se utiliza pruebas estadísticas descriptivas de asociación: X2 y r de Spearman que permiten la descripción, el análisis e interpretación de la información, para integrar reportes que puedan ser utilizados por tomadores de decisión en el ámbito de Formación de Recursos y en él campo profesional.
Resultados: la oportunidad de quedar inmersos en el mercado laboral es alta, de 78% en 2000, 82% en 2001, 88% en 2002, 76% en 2003. La no-inserción es por: falta de titulación, falta de identidad profesional y maternidad. La formación teórica recibida es valorada mejor que la formación práctica. Las cuatro generaciones afirman que ocupan la mayor parte del tiempo en el desempeño de actividades de curación y cuidados cotidianos, destacando los enfocados al cuidado integral, mismos referidos como uno de los aprendizajes más sólidos, hallazgos alentadores para los profesores de la escuela, quienes identificados con el verdadero quehacer profesional encuentran gran satisfacción en la formación de profesionales con identidad disciplinar. Las cuatro generaciones manifiestan necesidad de superación profesional, para proyectar una profesión en crecimiento.
Los cuatro grupos manifiestan satisfacción profesional cifrada en valores intrínsecos de la profesión, afirmación congruente con análisis previos.
Conclusiones: el desarrollo tecnológico acelerado del mundo globalizado dificulta el aprendizaje actualizado de habilidades en la práctica.
La mayor congruencia percibida entre formación recibida y mercado laboral, favorece desempeño, aceptación y satisfacción profesional.
El desempeño de cuidados cotidianos enfocados al cuidado integral fortalece el trabajo profesional de la enfermera y sustenta su satisfacción.
Objetivos:
- Identificar cómo visualizan la adquisición de sus conocimientos y habilidades.
- Identificar cómo se desempeñan en el ejercicio de su práctica.
- Identificar cómo proyectan su necesidad de superación profesional.
- Identificar cómo perciben su satisfacción personal en el desempeño profesional (percepción y obstáculos).
Referentes contextuales: análisis de los cuidados de enfermería que imparten los egresados de la ENEO en el nuevo milenio a través del seguimiento anual de egresados desde 1994 al 2003.
Metodología: población estudiada: egresados licenciatura ENEO 1997, 1998, 1999 y 2000, localizados tres años después en el 2000, 2001, 2002 y 2003. Se exploran los datos relacionados con formación académica, situación laboral, actividad profesional, proyección de desarrollo profesional y satisfacción; a través de interrogatorio indirecto apoyado con encuesta integrada por preguntas cerradas en su mayoría. Para el procesamiento de datos se utiliza pruebas estadísticas descriptivas de asociación: X2 y r de Spearman que permiten la descripción, el análisis e interpretación de la información, para integrar reportes que puedan ser utilizados por tomadores de decisión en el ámbito de Formación de Recursos y en él campo profesional.
Resultados: la oportunidad de quedar inmersos en el mercado laboral es alta, de 78% en 2000, 82% en 2001, 88% en 2002, 76% en 2003. La no-inserción es por: falta de titulación, falta de identidad profesional y maternidad. La formación teórica recibida es valorada mejor que la formación práctica. Las cuatro generaciones afirman que ocupan la mayor parte del tiempo en el desempeño de actividades de curación y cuidados cotidianos, destacando los enfocados al cuidado integral, mismos referidos como uno de los aprendizajes más sólidos, hallazgos alentadores para los profesores de la escuela, quienes identificados con el verdadero quehacer profesional encuentran gran satisfacción en la formación de profesionales con identidad disciplinar. Las cuatro generaciones manifiestan necesidad de superación profesional, para proyectar una profesión en crecimiento.
Los cuatro grupos manifiestan satisfacción profesional cifrada en valores intrínsecos de la profesión, afirmación congruente con análisis previos.
Conclusiones: el desarrollo tecnológico acelerado del mundo globalizado dificulta el aprendizaje actualizado de habilidades en la práctica.
La mayor congruencia percibida entre formación recibida y mercado laboral, favorece desempeño, aceptación y satisfacción profesional.
El desempeño de cuidados cotidianos enfocados al cuidado integral fortalece el trabajo profesional de la enfermera y sustenta su satisfacción.
Palabras clave:
cuidados de enfermería; seguimiento egresados; evaluación externa currículo
Title:
Nursing care provided by graduates from the ENEO in the new millenium
Abstract:
The paper focuses on the training of nurses in the new millennium as an act of life, as as an individual action, as a reciprocal action, which we tend to give to any individual that transitorily or permanently requires our help to meet their vital needs (Collière; 1993) by developing actions that the person would normally carry out herself if he or she had the necessary strength, the willingness or the necessary knowledge (Henderson; 1994). This type of care faces aspects of the Globalisation process we are undergoing, a phenomenon that apart from affecting economics, politics, technology and culture, also has an impact on daily life in intimate and personal aspects (Giddens; 1999).
Objectives:
- To identify how these new graduates visualise the acquisition of knowledge and skills.
- To identify how they exercise their experience and practical knowledge.
- To identify how they project their need for professional excellence.
- To identify how they perceive their personal satisfaction in the performance of their professional careers (perception and obstacles).
Contextual points of reference: An analysis of the nursing care provided by graduates from the ENEO in the new millennium through an annual follow up from 1994 to 2003.
Methodology: Studied population: ENEO (National School of Nursing and Obstetrics) graduates from ENEO academic years 1997, 1998, 1999 and 2000, who were located three years after completion of their studies, that is 2000, 2001, 2002 and 2003. The data relating to academic training, work situation, professional activity, projection of professional development and satisfaction were all explored through indirect questioning based on a survey-pool containing closed questions in their majority. For data processing, descriptive statistics of association were used: X2 and Spearman R, that allow the description, analysis and interpretation of the information, to integrate reports that might be analysed by the decision makers in the scope of Training of Resources as well as in the professional scope.
Results: The chances of being absorbed by the labour market are high, 78% in 2000, 82% in 2001, 88% in 2002, 76% in 2003. The non-insertion into the work market is caused by: a lack of the appropriate degree, a lack of professional identity, and maternity. The theory training received is valued far more than the practical training. The four generations confirm that they use most of their time and find the performance of tasks, such as the curing of wounds and daily routine care, as one of the most solid learnings. Teachers find such findings encouraging, because they identify themselves with the real day to day nursing care and thus feel proud of training professionals with a disciplinary attitude. All four generations manifest a great need for professional advancement to project a growing profession. The four groups manifest professional satisfaction base on intrinsic vales of the profession, a congruent confirmation of the previous analyses.
Conclusions: The accelerated technological development of our globalised world makes the updated learning of practical skills difficult.
The strong relationship between the training received and the labour market strengthens the performance, acceptance and personal satisfaction of the professionals.
Objectives:
- To identify how these new graduates visualise the acquisition of knowledge and skills.
- To identify how they exercise their experience and practical knowledge.
- To identify how they project their need for professional excellence.
- To identify how they perceive their personal satisfaction in the performance of their professional careers (perception and obstacles).
Contextual points of reference: An analysis of the nursing care provided by graduates from the ENEO in the new millennium through an annual follow up from 1994 to 2003.
Methodology: Studied population: ENEO (National School of Nursing and Obstetrics) graduates from ENEO academic years 1997, 1998, 1999 and 2000, who were located three years after completion of their studies, that is 2000, 2001, 2002 and 2003. The data relating to academic training, work situation, professional activity, projection of professional development and satisfaction were all explored through indirect questioning based on a survey-pool containing closed questions in their majority. For data processing, descriptive statistics of association were used: X2 and Spearman R, that allow the description, analysis and interpretation of the information, to integrate reports that might be analysed by the decision makers in the scope of Training of Resources as well as in the professional scope.
Results: The chances of being absorbed by the labour market are high, 78% in 2000, 82% in 2001, 88% in 2002, 76% in 2003. The non-insertion into the work market is caused by: a lack of the appropriate degree, a lack of professional identity, and maternity. The theory training received is valued far more than the practical training. The four generations confirm that they use most of their time and find the performance of tasks, such as the curing of wounds and daily routine care, as one of the most solid learnings. Teachers find such findings encouraging, because they identify themselves with the real day to day nursing care and thus feel proud of training professionals with a disciplinary attitude. All four generations manifest a great need for professional advancement to project a growing profession. The four groups manifest professional satisfaction base on intrinsic vales of the profession, a congruent confirmation of the previous analyses.
Conclusions: The accelerated technological development of our globalised world makes the updated learning of practical skills difficult.
The strong relationship between the training received and the labour market strengthens the performance, acceptance and personal satisfaction of the professionals.
Keywords:
nursing care; follow up of graduates; external curricular evaluationcurrículo
