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Revista Matronas

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DICIEMBRE 2020 N° 3 Volumen 8

Agenda

Sección: Agenda

Autores

Redacción Matronas Hoy

Nuevo aplazamiento del XX Congreso Nacional de Matronas de la AEM 

 Por tercera vez consecutiva, el avance de la pandemia obliga a la Asociación Española de Matronas (AEM) a un nuevo aplazamiento del proyectado congreso. Se han barajado muchas posibilidades, y como expresamos en el número anterior, incluso la ya tan habitual en estos tiempos de restricciones de encuentros sociales, la vía telemática, que desechamos por innumerables circunstancias expresadas.
Por tanto, se han determinado nuevas fechas y en breve se dispondrá de más información sobre la ampliación de recepción de trabajos para quienes deseen participar en el mismo.

Comisión Nacional de la Especialidad de Matrona

Se ha procedido al nombramiento del nuevo Presidente de la Comisión que ha recaído en el anterior Vicepresidente, Ramón Escuriet Peiró, y la Vicepresidencia en Rosa Mª Plata Quintanilla (Presidenta de la Asociación Española de Matronas). Además de los trabajos habituales de esta comisión, recientemente han dirigido un escrito al Ministerio de Sanidad ante la política restrictiva de oferta de plazas de formación EIR (matrona), petición que ha corroborado la Comisión Nacional de Matronas en la reunión de la Comisión Delegada de Enfermería con la Dirección General:

  • Necesidad de analizar la situación para poder adecuar la oferta de plazas de formación teniendo en cuenta las reposiciones necesarias para cubrir las jubilaciones esperadas en los próximos años.
  • Ofertar todas las plazas acreditadas.
  • Incremento progresivo para cubrir todos los puestos de trabajo atribuibles a las matronas. De acuerdo a la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud, donde se establecen todas las prestaciones públicas, existen prestaciones cuya aplicación implica competencias profesionales de las matronas y que no están siendo ejercidas por profesionales con la cualificación necesaria.

Solicitud de un incremento de plazas formativas para matronas 

SIMAES y la Asociación Española de Matronas, conjuntamente, han elaborado un informe extenso y minucioso sobre la escasez de oferta formativa y la urgente necesidad de cobertura actual de puestos de matronas para anular la insuficiencia histórica de coberturas justas, que además se verá agravada en un plazo corto por las previsibles jubilaciones y otros factores que se incorporan a la mayor necesidad de estas/os profesionales.
El resumen de lo remitido al Director de Ordenación Profesional fue:

  • Que la oferta de plazas de residente EIR de las Especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matronas) para la próxima convocatoria se efectúe por la totalidad de las plazas EIR de matronas actualmente acreditadas.
  • Que se realice un estudio de necesidades formativas con el fin de asegurar que las plazas ofertadas en las próximas convocatorias aseguren la progresiva reposición de las jubilaciones previstas en los próximos 10 años.
  • Establecer un plan para el incremento paulatino de la oferta de plazas EIR, en consonancia con el aumento del número de centros asistenciales donde se requieren las competencias de la matrona, para dar respuesta ajustada a la demanda social y a las necesidades específicas en el ámbito de la salud sexual y reproductiva.
  • Consejo Trienal de la ICN y aplazamiento del XXXII Congreso ICM

    La Asociación Española de Matronas ha asistido a la Reunión Trienal del Consejo de la ICM (Confederación Internacional de Matronas), que este año, por razones obvias, cambió del modo presencial a videoconferencia, impidiendo, por tanto, celebrarla de forma previa al XXXII Congreso Mundial de la ICM cuya sede era Bali, siendo anfitriona la Asociación Indonesia de Matronas.


    El 26 de junio de 2020 se celebró la reunión virtual del Consejo dividido en cinco partes principales:

    • Presentación de los resultados de las votaciones a cargos de la Junta.
    • Saludo de los miembros de la Junta salientes y entrantes.
    • Debate sobre la combinación de las profesiones de partería y Enfermería.
    • Despedida por fin de mandato de la Embajadora mundial de la ICM 2014-2020, S.E. Toyin Saraki.
    • Declaración de Clausura de la Presidenta de la ICM, Franka Cadée.

    En octubre, la Junta de la ICM tomó la decisión de transferir el 32º Congreso Trienal de 2021 a un formato virtual en lugar de continuar con los planes para un Congreso presencial en Bali. Dada la trayectoria incierta de la pandemia de COVID-19, el Board ha creído que este es el curso de acción más seguro.

    Comité de Seguimiento y Evaluación. Estrategia en Salud Reproductiva del SNS

    La Asociación Española de Matronas (AEM), como miembro del citado comité, ha participado el pasado 3 de diciembre en una reunión por videoconferencia, dada la situación actual de la pandemia, cuyo orden del día se ajustó a los seis puntos preestablecidos en la convocatoria cursada por el Ministerio de Sanidad a los representantes:
    1. Buenas prácticas del SNS. Estrategia de Salud Reproductiva. Convocatoria 2019.
    2. Resultados.
    3. COVID-19. Herramientas de apoyo y difusión de nuevo conocimiento.
    4. Actualización del conocimiento. “Inmersión en agua. Dilatación y expulsivo” OSTEBA.
    5. Indicadores de la estrategia. Recuperar grupo de trabajo y revisión indicadores.
    6. Plan de trabajo 2021-2022.

    Bolsa única de Matronas (Madrid)

    La Asociación Española de Matronas lleva meses colaborando con matronas de Madrid, constituidas en una comisión para lograr que se formalice una lista única de matronas, eliminando la anterior bolsa preferente, discriminatoria e injustificadamente inoperante para la gestión de las sustituciones de matronas. Desde la AEM se ha pedido al Consejo de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con carácter de urgencia, un pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad entre la administración sanitaria de Madrid SERMAS y las organizaciones sindicales para la creación de bolsa única y específica para matronas (enfermeras/os especialistas en asistencia obstétrica-ginecológica) para personal estatutario temporal del Servicio Madrileño de Salud como hicieron en su día con los enfermeros generalistas y recientemente con los especialistas de Enfermería del Trabajo). Se han cursado sendas cartas a la Directora General de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid, y a todos y cada uno de los sindicatos de la Sanidad de la Comunidad de Madrid, denunciando su actuación negligente y discriminatoria en este sentido.

    Prohibición de acompañante en el parto

    El pasado mes de noviembre, a requerimiento de la Asociación Aragonesa de Matronas, desde la AEM se ha interpelado a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón en relación con la decisión de la prohibición de acompañamiento en el parto en el Hospital Clínico de Zaragoza.
    Con anterioridad había sido solicitada la ayuda de matronas a la AEM para mediar en un conflicto similar en Valencia, Ceuta, Asturias, Guadalajara y León. En todos los casos, desde la AEM se dirigieron cartas institucionales expresando la más absoluta oposición a las instrucciones de prohibir, desde la declaración del estado de alarma, la presencia de un acompañante de las mujeres gestantes durante el proceso de parto. Se explicaba a los responsables de tales órdenes, que si bien la dramática situación creada por la pandemia de COVID-19 justificaba la necesidad de tomar las medidas oportunas que impidieran su propagación, las generalidades y las especificaciones son dos cuestiones que hay que considerar y tener muy en cuenta a la hora de emitir órdenes porque, en este caso, el fin no justificaba los medios cuando estos son claramente ominosos al ocasionar daños colaterales irreversibles, como son las depresiones postraumáticas-puerperales para la madre, alteraciones en el delicado sistema hormonal durante el parto provocado por el estrés y el miedo (más complicaciones en el parto) y posibles trastornos futuros en el desarrollo del recién nacido.