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Metas de Enfermería

Metas de Enfermería

MARZO 2002 N° 43 Volumen 5

Relaciones de empleo en Enfermería

Sección: Ética y Sociedad

Cómo citar este artículo

Prieto MA. Relaciones de empleo en Enfermería. Metas de Enfermería mar 2002; 5(2): 62-65

Autores

María A. Prieto Rodríguez

Enfermera. Matrona. Licenciada en Sociología. Unidad de Nefrología e Hipertensión. Ambulatorio de San Blas (Madrid).

Contacto:

C/ Hnos. García Noblejas, 89. 28034 Madrid

Resumen

El presente estudio se ha realizado con el fin de conocer las principales formas de contratación laboral en Enfermería, la relación de ésta con la edad y con el sexo, además de las posibles propuestas de mejora, dirigidas a conseguir una política de empleo basadas en la equidad y en la eficacia.

Para su realización se llevó a cabo un estudio cuantitativo-cualitativo, basado en grupos de discusión y en encuestas, sobre una muestra de 100 enfermeras del Hospital Ramón y Cajal de Madrid. Los resultados se movieron entre dos polos: juventud y madurez. El contrato por interinidad fue el más representativo, seguido del de acumulación de tareas y por incapacidad transitoria. El trabajo es considerado como un bien económico con una valoración de 7,65 sobre 10. Los criterios de contratación no se consideraron buenos. Entre las medidas que se propusieron estaban evitar la dedocracia, así como reconocer las aptitudes y eficacia de los trabajadores. Es satisfactorio apreciar que el profesional de la sanidad se siente satisfecho de su trabajo en un 87%.

Palabras clave:

Empleo; Satisfacción; investigación; cualitativa; gánero; mercado laboral; contrato de trabajo; temporalidad; política laboral; edad; recursos humanos; Salud laboral; profesión

Title:

Employment relations in nursing

Abstract:

This study was conducted in order to understand the main forms of employment in nursing and its association to the variables of sex and age, and also to present further improvement proposals aimed at achieving an employment policy based on equality and skill. To this end, a quantitative-qualitative study was carried out in a sample of 100 nurses at Hospital Ramón y Cajal from Madrid. The results were polarized between young and eldest. A temporary contract was found to be the most representative, followed by accumulation of nursing tasks and temporary sick leave. Employment was considered an economical value, with a score of 7.65 over 10. Criteria for employment were not considered to be good. The measures proposed included an abolition of a system of arbitrary employment and the recognition of attitude and skill of the workers. It is gratifying to find out that 87% of professionals in healthcare are satisfied and happy with their job.

Keywords:

Employment; woman; satisfaction at the work place