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Metas de Enfermería

Metas de Enfermería

SEPTIEMBRE 2010 N° 7 Volumen 13

Traslados en Enfermería: movilidad voluntaria en clave migratoria

Sección: Gestión Sanitaria

Cómo citar este artículo

Lapena Estella C et al. Traslados en Enfermería: movilidad voluntaria en clave migratoria. Metas de Enferm sep 2010; 13(7): 62-65

Autores

1Carolina Lapena Estella; 2Silvia Granollers Mercader; 3Eva Orozco Prádanos; 4Anna Muñoz Penalba; 5Roser Pedret Llaberia; 6Blanca R

1Enfermera. Licenciada en Antropología. EAP Sanllehy, Barcelona.
2Enfermera. Licenciada en Filología. EAP Sant Just, Sant J

Contacto:

Carolina Lapena Estella Rambla Volart, 22-24, 4º, 2ª. 08041 Barcelona.

Email: clapena@gencat.cat

Resumen

En el Instituto Catalán de la Salud (ICS) la selección de personal fijo se efectúa con carácter general mediante el sistema de concurso oposición y la fase de movilidad voluntaria o traslados, que permite que un profesional estatutario fijo se traslade a otra plaza, dentro de la misma categoría y especialidad, en el conjunto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Excepto para las matronas, las enfermeras del trabajo, y en algunas Comunidades Autónomas para enfermeras de salud mental, el concurso de movilidad voluntaria no oferta puestos de enfermeras especialistas.
Desde el marco teórico de la Geografía Humana/Demografía se analiza el fenómeno de la movilidad voluntaria de los profesionales enfermeros en clave migratoria, con el objetivo de visualizar las repercusiones estructurales y grupales que este flujo o migración puede tener dentro del sistema sanitario.
En la convocatoria de movilidad voluntaria P-2007, 1.043 enfermeras aspiraban al traslado, el 57,8% provenía de ámbito hospitalario y el número de plazas ofertadas para enfermeras en Atención Primaria (AP) fue de 215. Un 73% fueron ocupadas por enfermeras que provenían de equipos de AP y un 27% de hospitales.
Los traslados a AP, entendidos como migraciones laborales, tienen: a) efectos positivos: provocan un descenso del paro en el lugar de partida, aumentan el capital humano y aportan un conocimiento diferente y enriquecedor, con nuevas ideas; y b) efectos negativos: carencia de habilidades específicas, aumento de la carga laboral de profesionales expertos y sentimiento de invasión cultural, junto al envejecimiento de la población receptora, al contrario de lo que ocurre en otras migraciones laborales, que no están siendo suficientemente tenidos en cuenta cuando se convoca un concurso de movilidad voluntaria o traslado.

Palabras clave:

Atención Primaria; demografía; gestión; migración; Movilidad laboral; recursos humanos sanitarios

Title:

Nursing relocation: voluntary nurse migration

Abstract:

At the Catalan Health Institute (ICS) the selection of permanent staff members is carried out within a general framework by means of a public examination and subsequent voluntary mobility or relocation which allows a permanently employed statutory professional to relocate to another post, within the same category and specialty, within the portfolio of services of the National Health System (SNS).   
The voluntary mobility call does not offer specialised nurse positions, except in the case of midwives, occupational nurses and, in some Autonomous Communities, mental health nurses.
The phenomenon of the voluntary migration of nursing professionals  is analysed within the framework of Human Geography/Demography theory, with the aim of determining the structural and group consequences that this flow or migration can have within the health care system.
In the call for voluntary mobility P-2007, 1,043 nurses hoped for relocation, 57,8% worked in the hospital setting and the number of positions offered to nurses in Primary Care (PC) was 215. 73% of these positions were occupied by nurses from PC teams and 27% were filled by nurses working in hospitals.  
Relocations to PC, understood as occupational migrations, have: a) positive effects: they produce a decrease in unemployment at the point of origin, increase human capital and provide different and enriching knowledge, with new ideas; and b) negative effects: lack of specific skills, increased work load of expert professionals and a feeling of cultural invasion, in addition to the ageing of the recipient population, contrary to what occurs in other occupational migrations, which are not being sufficiently taken into account when there is a call for voluntary mobility or relocation. 

Keywords:

demography; management; migration; Occupational mobility; Primary Care