3
Metas de Enfermería

Metas de Enfermería

DICIEMBRE 2014 N° 10 Volumen 17

Propuesta de gestión de los recursos humanos enfermeros en el ámbito de un hospital universitario de tercer nivel

Sección: Gestión Sanitaria

Cómo citar este artículo

García Pozo A. Propuesta de gestión de los recursos humanos enfermeros en el ámbito de un hospital universitario de tercer nivel. Metas Enferm dic 2014/ene 2015; 17(10): 6-10.

Autores

Ana García Pozo

Doctora en Epidemiologia y Salud pública. Hospital General Universitario Gregorio Marañón (Madrid). Instituto para la investigación sanitaria del Hospital Gregorio Marañón (Madrid).

Contacto:

Avda. de Europa, 186, sector 3. 28905 Getafe (Madrid).

Email: agarciapozo@salud.madrid.org

Resumen

El cuidado que desarrollan los profesionales de Enfermería tiene que llevarse a cabo en un entorno y con un liderazgo facilitador, para que todas las situaciones estresantes que se generan en torno a estos cuidadores profesionales no repercutan en su salud física y psíquica.
La gestión de Enfermería debe estar orientada para y por los profesionales porque estos son los últimos responsables de la administración de cuidados de calidad a los ciudadanos. Los gestores deben asegurar la salud en los puestos de trabajo y un desarrollo profesional continuo y adecuado.
El propósito de este artículo es presentar una propuesta de gestión, en el ámbito hospitalario, que conlleva el desarrollo de dos departamentos: un departamento para el desarrollo profesional de Enfermería, que incluye la formación y la investigación, y otro de recursos humanos de Enfermería.
Conseguir que la gestión del equipo enfermero cuide a estos profesionales es asegurar que los ciudadanos van a recibir los mejores cuidados por enfermeros formados y motivados.

Palabras clave:

cuidados de enfermería ; gestión ; recursos humanos ; desarrollo profesional ; formación ; competencias

Title:

Proposal for management of nursing human resources in the setting of a third level university hospital

Abstract:

Professional care by Nursing professionals must be conducted within an enabling setting and leadership, so that all stressful situations generated for these professional carers won’t have an impact on their physical and psychological health.
Nursing management must be directed to and by professionals, because these will be ultimately responsible for administering quality care to citizens. Managers must ensure health in working places, and a continuous and adequate professional development.
The purpose of this article is to develop a management proposal within the hospital setting, which entails the development of two units: one unit for the professional development of Nursing, which includes training and research, and another unit of Nursing human resources.
If we achieve that these professionals are looked after by nursing team management, we will be ensuring that citizens will receive the best care by trained and motivated professionals.

Keywords:

nursing care; management; human resources; professional development; training; competencies