Estrés laboral en Enfermería: La escasez de personal actual en cuidados intensivos

Sección: Artículos Originales

Autores

R ALBA

Resumen

Introducción: El objetivo de este estudio es determinar el nivel de estrés generado por la escasez de personal en la plantilla de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Reina Sofía de Córdoba. Material y método: Estudio descriptivo observacional transversal. Se utilizó el cuestionario “Inventario de Estresores Laborales para Enfermería”. Tamaño muestral: 106 enfermeros de la UCI. La pregunta número 8 de dicho cuestionario hace mención a la escasez de personal como estresor laboral para enfermería. Participaron 92. Período de estudio: enero-febrero de 2013. Resultados:Se obtuvo una respuesta media de 4,2 (DE 1,0) sobre 5 y se identificó la escasez de personal como estresor laboral para el 92,4% de los trabajadores. Asimismo, afectaba más a mujeres que a hombres (92,3 % vs. 80 %) y a titulares (92,8 %), seguido de interinos (92,3%) y eventuales (91,6%). Las diferencias entre sexos fueron significativas (p=0.01). Conclusiones: Nuestro estudio concluye que la escasez de personal genera estrés para el 92,4% de los profesionales de la UCI, lo que puede repercutir indirectamente en la calidad asistencial hacia el paciente y en el grado de satisfacción personal con el trabajo realizado. Los resultados obtenidos son superiores a los de otros estudios realizados sobre estresores laborales en enfermería.

Palabras clave:

Estrés; cuidados intensivos; profesionales escasez de personal