Introducción: Es de gran importancia conocer la prevalencia de Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería, para poder establecer en un futuro planes de prevención y tratamiento eficaces. El objetivo de nuestra investigación es determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los profesionales de enfermería en las unidades de Cuidados Críticos y Urgencias del Hospital Médico Quirúrgico de Jaén, así como identificar los factores asociados a él. Material y método: Estudio observacional descriptivo transversal. Muestreo por conveniencia mediante un cuestionario de variables sociodemográficas y laborales de elaboración propia y el cuestionario Maslach Burnout Inventory en su versión validada al español. Muestra de estudio compuesta por 86 profesionales de Enfermería de las Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias del Hospital Médico Quirúrgico de Jaén. Para el análisis se utilizó un estudio descriptivo y bivariante mediante IBM SPSS 19.0. Resultados:El 25,6% de los profesionales de enfermería de estas unidades presentan una despersonalización alta, el 8,1% un cansancio emocional alto y el 100% refieren un nivel alto de realización personal. Como variables sociodemográficas y laborales asociadas al síndrome de Burnout, podemos identificar la antigüedad en el puesto de trabajo actual mayor a 8 años como factor protector de la presencia del síndrome de Burnout y la edad mayor a 45 años como factor protector de la presencia de cansancio emocional. Conclusiones: La prevalencia del síndrome de Burnout es del 50%, identificándose como factores de riesgo asociados a él, una antigüedad en el puesto actual de trabajo menor o igual a 8 años y la edad menor o igual a 45 años para la presencia de cansancio emocional.