Resumen: Se presenta un caso clínico de Enfermería del Trabajo donde la trabajadora manifiesta una sintomatología derivada del la no adaptación a una nueva situación laboral a la que se ve abocada por cuestiones organizativas. La valoración de enfermería se decide realizar siguiendo el modelo de las 14 necesidades de Virginia Henderson. Tras la valoración, se determina que los factores asociados a la inadaptación son el desencadenante de los síntomas referidos, elaborándose un plan de cuidados con seguimiento por contacto telefónico mensual y nueva evaluación a los tres meses. Con este caso se evidencia el hecho de que esta trabajadora acude a realizarse un examen de salud periódico y que es el uso del lenguaje enfermero estandarizado lo permite el abordaje pleno del problema.