Antecedentes: El personal de enfermería de los hospitales es uno de los colectivos laborales más afectados por el estrés. Dada la relevancia e implicaciones que tienen los trasplantes en el ámbito sanitario, nos interesa conocer la motivación y otros aspectos del trabajo diario del personal de enfermería en la unidad de trasplantes del Hospital Universitario Reina Sofía. Objetivo: Conocer la motivación para dedicarse a esta unidad, el estrés percibido por estos profesionales y los aspectos que señalan como más negativos de su labor. Material y método: Estudio transversal. Se ha realizado una encuesta, original y propia, a los profesionales de enfermería en las distintas unidades relacionadas con los trasplantes de un Hospital Universitario, para recoger los diferentes aspectos del trabajo diario, según la antigüedad como sanitario y el área de trasplantes a la que pertenece. Resultados:Se ha observado que en la unidad de trasplantes de este hospital, la mayor parte del personal sufre estrés debido a la alta responsabilidad (13%) y el contacto con el sufrimiento y/o la muerte del paciente (43%). A éste le motiva trabajar en esta unidad por la recompensa personal (57%) y el agradecimiento por parte del paciente (39%); y, a priori, no les interesa (no piensan) cambiarse de unidad. Conclusiones: El personal de enfermería de la unidad de trasplantes está sometido a estrés, su motivación principal para trabajar en esta unidad es la recompensa personal, y destaca como aspecto más negativo de su trabajo el contacto con el sufrimiento y/o la muerte del paciente.