Este trabajo tiene como objetivo definir el perfil que deben poseer los candidatos/as a un puesto de supervisión de Enfermería, perfil que hemos definido previamente mediante métodos cualitativos (técnicas de grupo nominal) en 4 fases: Primera fase: Describimos los rasgos que debe reunir un/a supervisor/a mediante técnicas cualitativas (Técnicas de grupo nominal - TGN), a través de varios grupos de supervisores. Segunda fase: Empleamos un cuestionario con un número determinado de enfermeros/as polivalentes (aleatorio y anónimo), en el cual deben indicarnos su opinión sobre el resultado de la primera fase además de su nivel de concordancia o no, opinión que nos aportaría una información adicional. Tercera fase: Concretamos el perfil supervisor cotejando las dos líneas de investigación anteriormente descritas, intercambiando información así como la jerarquía de preferencias de los rasgos aislados en la primera y segunda fase. Cuarta fase: Aislamos el resultado del perfil idóneo, formado por 21 rasgos quedando divididos como sigue: A- Características importantes (16 rasgos), obtenidas en la primera pregunta del cuestionario a enfermeros/as polivalentes. B- Características muy importantes (3 rasgos), recogidas en la segunda pregunta del cuestionario a enfermeros/as polivalentes y en 2 grupos de supervisores/as. C- Características vitales (2 rasgos), nombradas en la primera y segunda pregunta a enfermeros/as polivalentes además de en todos los grupos de supervisores/as. En base a todo lo anterior, representamos el perfil de supervisión que debe reunir todo/a enfermero/a para el desempeño de sus funciones, avalado por enfermeros/as de dicho colectivo y de todos los estamentos.