Nuevas formas de organización del trabajo, subjetivación y salud mental

Sección: Resumen Comunicación Oral

Autores

Juan Francisco Reyes Revuelta

Resumen

En los últimos años estamos asistiendo a un aumento de los trastornos psicopatológicos relacionados con el trabajo (depresión, ansiedad, moobing, burnout, suicido en el medio laboral). Cada vez más los profesionales sanitarios se confrontan con pacientes en los que la anamnesis pone de manifiesto obstrucciones planteadas por el vínculo con el trabajo. Este vínculo entre sufrimiento psíquico y trabajo es un aspecto muchas veces subestimado. Conocemos la psicopatología pero no la sociología de las relaciones en el trabajo, ni cómo las nuevas formas de organización y gestión en el mundo del trabajo están contribuyendo de una forma importante al deterioro de la salud mental de los trabajadores. Un fenómeno asociado a estas nuevas transformaciones es el de la subjetivación del trabajo, esto es, la movilización y potenciación de las cualidades y capacidades subjetivasdel trabajador (creativas, cognitivas, afectivas, comunicativas, relacionales, etc.) a favor de unas exigencias de producción
siempre variables.
El objetivo del presente estudio fue analizar el concepto de subjetivación en el trabajo, en el contexto de las transformaciones en el mundo de la organización del trabajo del capitalismo liberal y hacer una reflexión crítica sobre las repercusiones que tiene este fenómeno sobre la salud mental de los trabajadores.

Palabras clave:

enfermeria del trabajo