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Metas de Enfermería

Metas de Enfermería

MARZO 2004 N° 2 Volumen 7

Síndrome de Burnout en los equipos de Enfermería de Cuidados Intensivos de Cataluña

Sección: Salud y Calidad de Vida

Cómo citar este artículo

García N, Roca A, Carmona A, Olona M. Síndrome de Burnout en los equipos de Enfermería de Cuidados Intensivos de Cataluña. Metas de Enfermería mar 2004; 7(2): 06-12

Autores

1Natalia García Grau, 1Alba Roca Biosca, 1Ana Carmona Heredia, 2Montserrat Olona Cabassés

1Diplomada Universitaria en Enfermería. Servicio de Medicina Intensiva. Hospital Universitari Joan XXIII.
2Licenciada en Medicina. Servicio de Medicina Preventiva y Empidemiología. Hospital Universitari Joan XXIII.

Contacto:

C/ Ibiza, 19, Ático 1ª. 43005 Tarragona.

Email: tali197@hotmail.com

Resumen

Se llevó a cabo un estudio transversal de carácter analítico con la intención de determinar el grado de Burnout en el equipo de Enfermería de las UCIs de Cataluña, así como su asociación con el tipo de institución hospitalaria, la satisfacción en el trabajo, la ratio enfermera-paciente y otras variables de conocida influencia en el Burnout y potencialmente modificable. La muestra estudiada fueron 366 sujetos (194 de hospitales de alta tecnología –HDAT–, 130 de hospitales docentes de referencia –HDR– y 42 de hospitales no docentes –HnoD–). Todos ellos respondieron a dos cuestionarios: el Maslach Burnout Inventory (MBI) y otro general de carácter sociodemográfico y laboral. El análisis estadístico se efectuó con el programa SPSS versión 6.1. Los resultados indicaron un diagnóstico de Burnout medio en cansancio emocional (x: 25,7; DE: 9,8) y realización personal (x: 35,5; DE: 7,5) y alto en despersonalización (x: 9,4; DE: 4,2). El personal de los HDR presentó mayor nivel de despersonalización (OR: 2,3; IC: [1,2-3,5]) que el resto. El personal de los HnoD tenía una mejor relación con los compañeros que el personal de los otros hospitales (OR: 3,6; IC: [1,1-15,7]). Se observó que una relación insatisfactoria con los compañeros se asociaba a una ratio enfermera/paciente >2 (OR:1,6; IC: [1,01-3,4]). De igual modo, el deseo de abandonar la UCI se ha asociado a una ratio enfermera/paciente >2 (OR: 1,6; IC: 1,01-3,2). Las variables de años de profesión (>10) y años en la UCI (> 5), se asociaban significativamente a un alto grado de cansancio emocional. Niveles bajos en realización de personal se asociaban significativamente a trabajar en turno de noche y a los años en UCI (>5). Se llegó a la conclusión de que la incidencia del síndrome de Burnout en las UCIs de Cataluña es alta y que una ratio enfermera/paciente >2 provoca desmotivación y aumenta los conflictos interpersonales.

Palabras clave:

Síndrome de Burnout; factores laborales; estrés laboral; enfermería intensiva; salud mental salud laboral

Title:

Burnout syndrome in nurses working in Catalonia’s intensive care units

Abstract:

An analytical cross-section study was performed for the purpose of determining the level of burnout in nurses working in Catalonian ICUs, their job satisfaction, nurse-patient ratio and other variables that are known to influence burnout and that are potentially modifiable. The studied sample consisted of 366 subjects (194 of them from high-tech hospitals- HTH-130 from referral university hospitals –RUH- and 42 from non-university hospitals –NUH–). All of them answered two questionnaires: The Maslach Burnout Inventory (MBI) and a socio-demographic and work-related questionnaire. Statistical analysis was performed using the 6.1 version of the SPSS program. The results established a diagnosis of moderate Burnout syndrome in emotional exhaustion (x: 25.7; SD: 9.8) and personal accomplishment (x: 35.5; SD: 7.5) and high burnout in depersonalization (x: 9.4; SD: 4.2). The staff at RUHs presented a higher level of depersonalization (OR: 2.3; CI: [1.2-3.5] ) than the rest. The staff at the NUHs had a better relationship with their colleagues than the staff at other hospitals (OR: 3.6; CI: [1.1-15.7]. An unsatisfactory relationship with colleagues was found to be associated with a nurse/patient ratio > 2 (OR: 1.6; CI: [1.01-3.4]). Likewise the desire to leave the ICU setting has been associated with a nurse/patient ratio > 2 (OR: 1.6; CI: 1.01-3.2). The variables years of experience (>10) and years worked in the ICU (>5), are both significantly associated with a high level of emotional exhaustion. Low levels of personal accomplishment were significantly associated with working the nightshift and years worked in the ICU (>5). The following conclusion was reached: the incidence of Burnout syndrome in Catalonia’s ICUs is high and a nurse/patient ratio higher than two causes a lack of motivation and increases interpersonal conflicts.

Keywords:

Burnout syndrome; job conditions; occupational stress; critical care nurse; Mental Healthocupational health