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Metas de Enfermería

Metas de Enfermería

NOVIEMBRE 2018 N° 9 Volumen 21

Los salarios de Enfermería en los servicios públicos de salud del norte de España

Sección: Originales

Cómo citar este artículo

Cabrera García V. Los salarios de Enfermería en los servicios públicos de salud del norte de España. Metas Enferm nov 2018; 21(9):23-6.

Autores

Víctor Cabrera García

Enfermero. Hospital Universitario Central de Asturias

Contacto:

Víctor Cabrera García. C/ Doña Jimena, 5. 33011 Oviedo (Asturias).

Email: enfermero_cabrera@hotmail.com

Resumen

Objetivo: analizar las retribuciones de las enfermeras de las comunidades autónomas del norte de España (Asturias, Cantabria, Castilla y León, País Vasco, Galicia y La Rioja) entre sí y con el salario medio nacional.
Método: estudio descriptivo transversal basado en datos obtenidos desde fuentes documentales: boletines oficiales vigentes en 2017 y la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016. Para el cálculo se estableció un perfil tipo de enfermera (de hospitalización, con antigüedad de un trienio, en turno rotatorio que incluye cinco noches mensuales, un festivo diurno y otro nocturno). Se realizaron índices de estadística descriptiva (media y desviación estándar).
Resultados: el salario medio bruto mensual de Enfermería fue de 2.376,88 €, siendo el País Vasco la comunidad con mayor retribución (521,21 € de media más que el resto). El salario mensual medio de las enfermeras de hospitalización del norte de España fue superior al salario medio nacional global (media= 2.377 € vs. 1.878 €).
Conclusiones: si bien se encuentran diferencias entre comunidades autónomas han de confirmarse incluyendo en futuros análisis otros perfiles enfermeros y variables, así como ajustando las diferencias en función del coste de la vida en las distintas regiones.

Palabras clave:

Salarios y beneficios; sistemas de salud; enfermeros; horario de trabajo a turnos estudio descriptivo transversal

Title:

Nursing salaries in Northern Spain public health services

Abstract:

Objective: to analyze the payment received by nurses in autonomous communities of Northern Spain (Asturias, Cantabria, Castille and Leon, the Basque Country, Galicia and La Rioja) compared between them and with the national average salary.
Method: a transversal descriptive study based on data obtained from documentary sources: official bulletins from 2017 and the Annual Wage Structure Survey from the year 2016. For this calculation, a typical nurse profile was established (hospitalization nurse, three-year seniority, in a rotation including five nights per month, a daily and a night holiday). Descriptive statistic indexes were conducted (mean and standard deviation).
Results: the average monthly gross salary for Nursing was 2,376.88 €; the Basque Country is the community with the highest payment (an average 521.21 € above the rest). The average monthly salary of hospitalization nurses in Northern Spain was superior to the overall national average salary (= 2.3 77 € vs. 1.878 €).
Conclusions: differences are found between autonomous communities; however, this must be confirmed by future analyses including other nursing profiles and variables, as well as adjusting the differences based on the cost of living in different regions.

Keywords:

Salaries and benefit; health systems; nurses; work schedule by shiftstransversal descriptive study

Introducción

En España la gestión de la atención de la salud está transferida desde el Estado a las distintas comunidades autónomas (desde ahora “comunidades”). Dichas transferencias empezaron en 1981 con Cataluña, para seguir con Euskadi en 1984, Galicia en 1990 y acabar veinte años después con las últimas diez comunidades, entre ellas Asturias, Cantabria, Castilla y León y La Rioja (1). Una de las consecuencias de este proceso ha sido que cada una de ellas tiene la capacidad de establecer las retribuciones de los profesionales que estime oportunas en función del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (2).

Los últimos datos del sindicato de Enfermería (1) arrojan diferencias salariales de 6.000 €/año, y el estudio de Adecco de 2016 refleja que en Euskadi el salario es 4.500 €/año superior al resto de España (2). Estas distinciones se producen también en otras profesiones como Medicina. Ya desde el 2004 se encuentran trabajos donde concluyen que “las diferencias retributivas en los servicios de salud son importantes” (3).

Además, a estas variaciones se han sumado en los últimos años otras relacionadas con la eliminación (4) y devolución (5) de la paga extra y la elevación de la jornada laboral (6). El último estudio del Centro Internacional para la Migración Enfermera constata una pérdida de poder adquisitivo en el ámbito mundial durante los últimos diez años (7), lo que podría afectar a las futuras generaciones de enfermeras. Por otra parte, los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) reflejan una diferencia salarial en las retribuciones medias brutas mensuales en el eje norte-sur de España (8) (hasta 600 euros entre el País Vasco y Murcia o Extremadura).

El objetivo de este estudio es analizar las retribuciones de las enfermeras de las comunidades del norte de España (Asturias, Cantabria, Castilla y León, País Vasco, Galicia y La Rioja) entre sí y con el salario medio nacional.

Método

Estudio descriptivo transversal. Los datos se recopilaron mediante fuentes documentales: boletines oficiales en vigor donde se establecían las cuantías para el personal al servicio de la administración pública de las comunidades autónomas, todos ellos publicados a lo largo del año 2017: Asturias (9), Cantabria (10), Castilla y León (11), País Vasco (12), Galicia (13) y La Rioja (14). Así mismo, se consultó el salario medio bruto nacional en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016 (8).

Se estableció un perfil modelo utilizando la categoría de “enfermera de hospitalización (sin especialidad)” con una jornada de turno rotatorio (dos mañanas, dos tardes, dos noches), que realizase a lo largo de un mes seis noches (una festiva), un festivo (como puede ser un domingo, a excepción de los días de Navidad que tenían mayor cuantía), un trienio de antigüedad y sin nivel de carrera profesional reconocido.

La información salarial fue recogida en bruto, antes de deducciones tributarias, y expresada en euros. Se realizó un análisis descriptivo de los datos con medidas de tendencia central (media) y medidas de dispersión (desviación estándar) de las variables cuantitativas continuas.

Debido a la naturaleza de los datos, públicos y genéricos, el estudio no precisó autorización del Comité de Ética.

Resultados

La media de sueldo mensual de las seis comunidades comparadas fue de 2.376,88 euros (desviación estándar (DE): 213,11 €). La comunidad con el valor mínimo de retribución mensual fue Cantabria con 2.253,48 € y con el valor máximo el País Vasco con 2.808,18 € brutos al mes (Gráfico 1). El sueldo en el País Vasco fue de media 517,56 € superior al del resto de comunidades, con una diferencia máxima de 554,7 € respecto a Cantabria y mínima de 481,55 € con Asturias (Tabla 1).


Se encontraron cuatro elementos comunes dentro de los complementos de las retribuciones estudiadas: salario base, complemento de destino, complemento específico y complemento singular de turno. El complemento de destino presentó una media de 492,80 €. Dentro del complemento específico, País Vasco tuvo el valor máximo con 755,25 € y Cantabria el mínimo con 147,06 €. En el complemento específico de turnicidad, Castilla y León alcanzó la máxima
retribución con 118,57 €, siendo 79,79 € la media global. Las retribuciones mensuales se completaban con diferentes variables específicas de cada comunidad: productividad fija y complemento del acuerdo marco en Castilla y León (265,7 €); complemento de nivelación retributiva y hospitalización en País Vasco (92,68 €) y un complemento de producción fija incluido en todas menos País Vasco (que fue del 1,56 € en Asturias y Galicia hasta los 240,67 € en Cantabria) (Tabla 2).

La comunidad con mayores ingresos por extras fue País Vasco con 393,62 €, siendo 36,68 euros superior a la siguiente, Galicia, que también se situó por encima de la media. El trienio tuvo una media de 36,18 € (DE: 2,07). La hora nocturna se retribuía a 3,69 euros de media (DE: 0,25), siendo el valor máximo de 41,10 € para la noche realizada en el País Vasco. La noche festiva conllevaba un plus de 79,8% más de una noche normal. El valor mínimo lo registró La Rioja con 55,29 € (56,2% más que una noche normal) y el máximo, País Vasco con 86,9 € (111,4% más que la noche ordinaria). La retribución más alta de los festivos se encontró en Galicia con 64,48 €, siendo la media global de 59,35 (DE: 3,41 €) (Tabla 3).

Los extras representaron una media del 15% (346,57 €) sobre el total de la retribución bruta mensual (Tabla 4).


Las retribuciones de Enfermería (media= 2.377 €/mes) fueron superiores al salario medio global nacional (media= 1.878 €/mes) mostrado por el Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016 (8).

Discusión y conclusiones

Los múltiples complementos y extras disponibles en las retribuciones junto a los 18 sistemas sanitarios diferentes hacen que las nóminas de Enfermería sean heterogéneas y puedan ser difíciles de entender.

Se aprecia que, excepto el País Vasco (6.000 €/año superior), las diferencias son menores entre el resto de las comunidades, aunque sí existen variaciones en sus complementos.

La menor cuantía del salario base de Galicia y Cantabria (968,57 vs. 978,26 € al mes) se debió a que aún estaba pendiente una subida del 1% que ya se había aplicado en el resto de las comunidades.

Estas fluctuaciones salariales no son únicas del sistema español, en Estados Unidos, según el estudio de Occupational Employment Statistics del año 2017 (15), la diferencia de salarios de Enfermería por estados puede variar de 57.000 a 100.000 dólares. En la misma línea concluyeron el estudio del Nightingale College (16) o de este mismo año en la Minority Nurse (17).

En la interpretación de los resultados ha de tenerse en cuenta que los salarios no se ajustaron a los costes de vida de cada comunidad, por lo que la comparación tiene que realizarse con cautela.

Las diferencias podrían derivarse de este punto o ser fruto de las múltiples modificaciones y acuerdos políticos durante los últimos treinta años de transferencia de competencias.

Por otro lado, solo se revisó un turno y retribuciones concretas, por lo que futuras investigaciones deberían incluir otras realidades y variables como, por ejemplo, la carrera profesional, así como comprobar si en el sur de España los salarios de Enfermería siguen el mismo patrón en relación con el salario medio.

Las nóminas de los profesionales enfermeros tienen una distribución heterogénea, siendo próximas entre las comunidades del norte, exceptuando al País Vasco.

Los salarios de las enfermeras de hospitalización de las comunidades autónomas del norte de España son superiores a las retribuciones medias brutas nacionales.

Financiación

Ninguna.

Conflicto de intereses

Ninguno.

Bibliografía

  1. Sindicato de Enfermería SATSE. Nota de prensa: SATSE CYL considera “de justicia” la equiparación de salarios de las enfermeras de la comunidad a los del resto de España. SATSE [internet] mayo 2018. [citado 8 oct 2018]. Disponible en: http://www.satse.es/comunicacion/sala-de-prensa/notas-de-prensa/satse-cyl-considera-de-justicia-la-equiparacion-de-salarios-de-las-enfermeras-de-la-comunidad-a-los-del-resto-de-espana
  2. Adecco. Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España. 19ª ed. Madrid: Adecco; 2015. p. 231.
  3. Matas V. Estudio comparativo de las retribuciones brutas y netas de los Servicios de Salud de España [internet]. Madrid: Consejo Oficial de Colegios Oficiales de Médicos; 2004. [citado 8 oct 2018]. Disponible en: https://www.cgcom.es/sites/default/files/retribuciones_03.pdf
  4. Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Boletín Oficial del Estado (BOE), núm. 168, de 14 de julio de 2012. p. 50428. [citado 8 oct 2018]. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2012-9364
  5. Resolución de 18 de abril de 2016, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones de la disposición adicional duodécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Boletín Oficial del Estado (BOE), núm. 96, de 21 de abril de 2016. p. 26888. [citado 8 oct 2018]. Disponible en: https://www.boe.es/boe/dias/2016/04/21/pdfs/BOE-A-2016-3827.pdf
  6. Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012. Boletín Oficial del Estado (BOE), núm. 156, de 30 de junio de 2012. p. 46432 [citado 8 sep 2018]. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2012-8745
  7. Catton H. International Council of Nurse Workforce Forums [internet]. Philadelphia: International Centre on Nurse Migration-International Council of Nursing; 2018. [cited 8 oct 2018]. Available from: https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/2018_Pay%20data%20analysis.pdf
  8. INE-base. Encuesta Anual de Estructura Salarial Año 2016 [internet]. Madrid: Instituto Nacional de Estadística; 2018. [citado 8 oct 2018]. Disponible en: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596
  9. Acuerdo de 19 de julio de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2017 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias. Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), núm. 168, de 21 de julio de 2017.
  10. Ley de Cantabria 1/2017, de 24 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017. Boletín Oficial de Cantabria (BOC), núm. 2 (extraordinario), de 28 de febrero de 2017.
  11. Orden EYH/593/2017, de 13 de julio, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos para el año 2017. Boletín Oficial de Castilla y León (BOCL), núm. 135, de 17 de julio de 2017.
  12. Instrucción nº 7/2017, de 18 de septiembre sobre retribuciones del personal perteneciente al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para el año 2017 y su aplicación en nómina. Dirección General de Osakidetza, Servicio Vasco de Salud.
  13. Orden de 10 de febrero de 2017 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2017. Diario Oficial de Galicia, núm. 32, de 15 de febrero de 2017.
  14. Resolución de 10 de agosto de 2017, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se dictan instrucciones para la aplicación de la Ley 2/2017, de 31 de marzo, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2017, en relación con las retribuciones del personal de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud. Diario Oficial de la Rioja, núm. 97, de 23 de agosto de 2017.
  15. Bureau of Labor Statistics [internet]. Washington DC: United States Department of Labor. Occupational Employment and wages (Registered Nurses); 2017. [cited 8 oct 2018]. Available from: https://www.bls.gov/oes/current/oes291141.htm
  16. College for the people. Nurse salary by state: which us states pay the best. 31 jan 2018. In: RN to BSN Guides Blog [internet]. Salt Lake City, UT: Nightingale College; c2018. [cited 8 oct 2018]. Available from: https://nightingale.edu/blog/nurse-salary-by-state/
  17. Curtin C. Annual Salary Survey Issue. Minority Nurse. Summer [internet] 2017 [cited 8 oct 2018]; 10-6. Available from: https://minoritynurse.com/minority-nurse-summer-2017/