El Virgen Macarena pone en marcha la Comisión de Igualdad

Martes, 22 de agosto de 2017

por diariodicen.es

El Hospital Universitario Virgen Macarena, ubicado en Sevilla, ha puesto en marcha la Comisión de Igualdad, un nuevo organismo que llevará a cabo un estudio de la situación de los profesionales del centro andaluz con el objetivo de elaborar un Plan de Igualdad de Género que evite la discriminación laboral y asegure las mismas oportunidades a los profesionales independientemente de su sexo.

El informe inicial, que han elaborado los miembros de dicho organismo para recoger información sobre la composición de la plantilla y la participación de sus profesionales en los procesos de relevancia, de acuerdo con lo expuesto por la Consejería de Sanidad de Andalucía en un comunicado, ha concluido que en el Virgen Macarena se da la denominada discriminación horizontal al existir áreas, tradicionalmente feminizadas, del centro cuya plantilla está constituida eminentemente por mujeres.

Asimismo, se ha puesto de manifiesto que en los puestos directivos, la Comisión ha detectado una completa paridad en sus componentes, ya que han observado la misma participación de hombres y mujeres en la dirección del centro. Por el contrario, este mismo documento ha revelado que los puestos intermedios están siendo ostentados por personal mayoritariamente masculino, y el personal sanitario no facultativo está conformado principalmente por profesionales femeninas.

Este programa por la igualdad será redactado por los trabajadores del hospital que conforman la Comisión, y ha surgido en el contexto del proyecto que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha iniciado para abordar la distinción entre géneros dentro de los centros públicos de su sistema sanitario.

Comisión de Igualdad, discriminación, Hospital Virgen Macarena

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