Plan de Invierno
Hace unas semanas la Comunidad de Madrid publicitó la contratación de 596 enfermeras para el Plan de Invierno. Contrataciones que, hasta la fecha, no se ha llevado a cabo a pesar de que las primeras consecuencias del invierno ya se están notando como el incremento de casos de Gripe A, Covid o bronquiolitis entre los más pequeños.
“No sabemos a qué esperan, afirman desde el Sindicato de Enfermería, que consideran que las contrataciones han de llevarse a cabo de inmediato, y en un número más acorde a las necesidades reales, antes de que los hospitales y centros de salud se saturen por la afluencia masiva de usuarios aquejados de diferentes problemas respiratorios, principalmente”.
Además, es imprescindible que ofrezcan a estas profesionales contratos de larga duración, mínimo de 6 meses, y estables en el tiempo para evitar que se decanten por otros servicios de salud donde sí les ofrecen una condiciones más ventajosas.
La Comunidad de Madrid, explican desde SATSE, arrastra un déficit crónico de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, resultando muy difícil la fidelización de estas profesionales por las condiciones laborales y profesionales que ofrece el principal empleador público de nuestra región, el Sermas.
Las enfermeras madrileñas, al igual que las enfermeras especialistas y los fisioterapeutas, tienen las retribuciones más bajas de todo el Estado, sufren una alta presión asistencial por el hecho de que tienen las peores ratios enfermera/paciente o que son de las pocas que aún no tienen las 35 horas en su jornada laboral. Además, el nivel de vida de nuestra comunidad es de los más altos del Estado.
“Todo esto hace que Madrid sea un destino poco atractivo para las enfermeras que prefieren irse a otros servicios de salud donde las condiciones laborales y/o profesionales son más ventajosas y beneficiosas”, añaden desde SATSE Madrid.
Año tras año, explican desde el Sindicato, el Sermas espera a que los hospitales y centros de salud estén prácticamente al límite por la masiva afluencia de pacientes y sólo es entonces cuando la Consejería decide iniciar las contrataciones de enfermeras.
De igual forma, y teniendo en cuenta que la principal bolsa de empleo suele estar agotada o casi, el Sermas tiene muchas dificultades para contratar las enfermeras necesarias.
Otros servicios de salud, sin embargo, hace tiempo que ya han iniciado las contrataciones y se están asegurando de que disponen del personal de Enfermería necesario para cubrir las bajas e incidencias que se puedan producir y, también, los permisos y las vacaciones de las profesionales que ya trabajan en el sistema sanitario público de la región.
