Una sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) obliga a la Junta de Extremadura a prohibir la concatenación de contratos temporales para trabajadores del ámbito sanitario con el fin de evitar la precariedad laboral. El dictamen jurídico viene dado por la reclamación de una enfermera madrileña que llegó a firmar hasta ocho contratos en cuatro años.
De acuerdo con el fallo del tribunal antes nombrado, según recoge Diario enfermero, el marco legal español que permite «nombramientos temporales para atender necesidades temporales en materia de personal cuando estas necesidades son permanentes» entra en contradicción con la normativa comunitaria.
De esta forma, las instituciones europeas invitan al ejecutivo regional extremeño a que dé comienzo a un proceso de negociación con los diferentes sindicatos para intentar alcanzar un acuerdo que permita cambiar el estado de los contratos eventuales que hayan sobrepasado el límite de duración establecido por el reglamento, concretamente el artículo 9.3 de la Ley 55/2003, a interinos.
Esta situación contractual de temporalidad alcanza cifras, según el mismo medio, de «alrededor del 32 por ciento de las 15.486 plazas de plantilla de personal están ocupadas por personal con nombramientos de carácter temporal, llegando en algunos casos extremos a rebasar los 15 años de prestación continuada de servicios, con una duración media de entre cinco y seis años».
De esta forma, y mientras las instituciones responsables acuerdan y firman el nuevo convenio laboral, el Servicio Extremeño de Salud (SES) se ve en la obligación de encontrar una salida a la problemática que supone el elevado número de contrataciones temporales.
