El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha aprobado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades con el objetivo de fomentar la promoción de las mujeres en el sistema sanitario público de la región y reducir las desigualdades con la puesta en marcha de una serie de medidas concretas a este respecto. 
En este sentido, de acuerdo con lo expuesto por la Consejería de Salud de la comunidad autónoma en un comunicado, este proyecto contempla diversas vías de trabajo, a saber, inserción de la igualdad de oportunidades en la cultura corporativa o ascenso y selección de personal.
Asimismo, otros de los cauces abiertos por este plan son el desarrollo y la promoción profesional, la formación, la política retributiva, la segregación vertical, las responsabilidades familiares y conciliación y la protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género.
Como se ha dicho, estos ejes de trabajo se desarrollarán mediante medidas concretas, un total de 164, de las que 95 se contemplan como acciones a corto plazo, informan desde la consejería andaluza, que se llevarán a cabo en los diferentes centros sanitarios públicos de la región, como campañas de sensibilización o promover en mujeres la formación en labores directivas.
La Comisión de Igualdad del SAS, por otro lado, ha llevado a cabo, para concretar dichas medidas, un análisis de los resultados del primer informe de igualdad de la sanidad pública de Andalucía, un documento elaborado con la finalidad de detectar posibles situaciones de desigualdad, y los factores que contribuyen a que se produzcan, que ha revelado, entre otros datos, que alrededor del 70% de la plantilla del SAS es femenina.
