Según los datos de una de las últimas encuestas en las que han participado las enfermeras españolas, tres de cada cuatro de ellas han sufrido acoso sexual en el ámbito sanitario en España. Los datos publicados por la revista The Lancet son preocupantes tal y como expone Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “en una profesión feminizada como la nuestra, con un 85% de mujeres, siempre hemos sido conscientes del machismo que miles de enfermeras experimentan a diario en sus puestos de trabajo, por el mero hecho de ser mujeres. Pero pese a saberlo, no imaginábamos la enorme magnitud del problema que desvela este estudio”.
Ante los datos preocupantes y con el objetivo de ayudar y guiar a las enfermeras, desde el CGE han elaborado una infografía con recomendaciones para todas aquellas que hayan o sufran acoso sexual o acoso por razón de sexo, siendo, la primera recomendación que denuncien. “Que no se callen. No debemos permitir ningún tipo de comportamiento de estas características. No debemos callarnos: ni las víctimas que lo padecen ni quienes podemos ser testigos de ello, ni las instituciones que las representamos o en las que ejercen su labor profesional”, apunta.
Denunciar acoso sexual
Cuando nos referimos a acoso sexual hablamos de cualquier comportamiento no deseado, verbal o físico, de naturaleza sexual. Pueden ser bromas, insinuaciones o proposiciones, fotos sugestivas, llamadas o mensajes con contenido sexual, contacto físico deliberado y no solicitado, acercamiento innecesario, etc.
Como incide Raquel Rodríguez, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería, “hablamos de comentarios inapropiados, ofensivos y humillantes, donde las insinuaciones sexuales no deseadas y la petición de favores sexuales están a la orden del día, pero también de abusos físicos, como tocamientos, manoseos, besos y abrazos inoportunos; y no sólo procedentes de pacientes, sino también, y casi en mayor medida, de compañeros o superiores”.
Mientras que el acoso por razón de sexo es “cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. Puede estar relacionado con la maternidad/paternidad e incluye bromas o críticas sexistas, denegación arbitraria de permisos, manipulación de tu reputación, menospreciar el trabajo, etc”.
Para la vicepresidenta del CGE, “en conjunto, el panorama es desolador, pero no podemos normalizar el acoso y justificar estos comportamientos inaceptables, frente a los que debemos tener tolerancia cero. Debemos poner fin a estas actitudes. No hay justificación posible: no son bromas, son comentarios sexistas; no son piropos, es acoso verbal; no son roces accidentales, son tocamientos; no es un piquito, es una agresión sexual”.
Recomendaciones
Entre las recomendaciones dirigidas a las enfermeras se incluye:
- Mostrar ante el acosador el malestar por los hechos.
- Recabar pruebas y compartir la situación con otras personas.
- Presentar una queja ante el delegado/a de prevención de riesgos o al responsable de RR. HH, pues todos los centros deben tener un protocolo para la prevención del acoso.
- También se pone a disposición de las enfermeras la asesoría jurídica de los colegios provinciales de enfermería donde pueden solicitar asesoramiento, así como en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
- Además, se recuerda que es posible presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante la Policía o el Juzgado de Guardia.
