Aumenta el paro tras una lenta recuperación del empleo enfermero

Viernes, 14 de febrero de 2014

Depués de varios meses de lenta recuperación del empleo, el Sindicato de Enfermería SATSE ha denunciado el incremento del paro enfermero en más de un 40%, alertando de la existencia de mayores riesgos para la salud de los ciudadanos y un peor funcionamiento del sistema sanitario.

Para SATSE, los datos del Servicio Público de Empleo Estatal del pasado mes de enero, señalan que existen 21.777 demandantes de empleo entre los enfermeros, de los que 13.863 son diplomados en paro y 1.337 graduados desempleados también. El aumento del número de parados con respecto al mes anterior supera el 40%.

A partir de octubre se había iniciado una lenta recuperación del empleo enfermero que ha cesado y que además ha empeorado significativamente. Por este motivo, desde la organización sindical solicitan a las distintas administraciones sanitarias que “se acabe con la sangría de no renovaciones de contratos y despidos”.

En este sentido, SATSE señala que la escasez de plantillas enfermeras “produce irremediablemente una peor atención al ciudadano, al no haber ni el tiempo ni los recursos que éste se merece, y también un mayor deterioro del funcionamiento general de los distintos servicios sanitarios”.

El aumento del paro enfermero se añade al actual déficit de profesionales en España, siendo el último país europeo, junto a Polonia, en número de enfermeras por 1.000 habitantes y con un descenso de 5,5 profesionales por 1.000 habitantes a 5,3 entre 2011 y 2012, según refleja el último informe de la OCDE. La media europea supera los 9 profesionales por 1.000 habitantes.
En su reciente estudio “Análisis del Empleo en Enfermería”,  SATSE concluye que, en la actualidad, la media de jóvenes enfermeros que salen de las universidades españolas es de más de 11.000 por año.

Ante esta situación, SATSE ha advertido que, en menos de cinco años, puede haber cerca de 75.000 enfermeros en paro, un 30% del colectivo, si no se realizan contrataciones y una correcta adecuación entre la oferta de plazas formativas para la titulación y la demanda del mercado laboral.

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