El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) ha anunciado, en una nota prensa, que ha remitido una carta a Ana Barceló, consejera de Sanidad de la autonomía, en la que solicita que se reconozca un plus de peligrosidad consolidable para los profesionales enfermeros de la región, por las circunstancias en las que están llevando a cabo su trabajo durante la crisis sanitaria provocada por el COVD-19.
Así, destacan, en dicho escrito se señala que las enfermeras están desempeñando “una labor ingente, heroica y valiente” en su lucha contra la pandemia, lo que justifica la citada petición, indicando que “tras la declaración de pandemia universal hecha por la OMS, el 11 de marzo de 2020, los sanitarios españoles, entre ellos los que actúan en el sistema sanitario público y privado valenciano, están actuando en condiciones de penosidad, toxicidad y peligrosidad al enfrentarse al COVID-19 y sus consecuencias”.
“Esta actuación profesional ejemplar que están realizando”, continúan, “está suponiendo un riesgo para su salud e integridad física y moral, actuando en muchas ocasiones sin los equipos de protección individual que son obligatorios por la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Además del riesgo que su actuación implica por sí misma, les está generando un alto nivel de estrés por la falta de descanso, turnos doblados, presentación al trabajo sin un test de contraste, a pesar de tener síntomas o ser pacientes de riesgo”, subrayan.
“El deterioro que se está produciendo en su relación laboral o estatuaria supone, además, una pérdida retributiva por un sobreesfuerzo y una sobreexposición a factores de riesgo de contagio, por desenvolverse en un ambiente tóxico, peligroso, con manipulación de agentes contaminantes para la salud y la higiene del trabajador y riesgo de inhalar agentes infecciosos”, recalcan desde CECOVA.
De esta forma, explican, para reforzar la petición se hace referencia a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 26.3, a propósito del plus de peligrosidad, donde se indica que “mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base como retribución fijada por la unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa…”.
Desde CECOVA se hace hincapié en su intención de sumarse y apoyar la petición del Consejo General de Enfermería de considerar a la profesión enfermera como profesión de riesgo, circunstancia necesaria dado el altísimo número de enfermeras contagiadas por el COVID-19. El apoyo de la entidad enfermera, informan en la citada nota informativa, en este sentido está siendo constante durante la actual pandemia; semanas atrás se pidió que la enfermedad provocada por el COVID-19 sea considerada como enfermedad laboral.
Manejo del estrés en profesionales sanitarios, clave en momentos de tensión como los actuales
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