El Colegio de Enfermería de Valencia (COENV) ha iniciado una campaña para sensibilizar al Ministerio y a la Conselleria de Sanidad sobre la necesidad de reconocer las especialidades de Enfermería en todas sus contrataciones. Exigen que se tenga en cuenta la formación especializada de sus profesionales y que las ‘bolsas de trabajo específicas’ sean efectivas y funcionen correctamente porque muchos de estos listados no son usados por los departamentos de salud cuando reclaman enfermeras/os para cubrir puestos de trabajo.
El COENV insiste en que los servicios de contratación deben adecuar cada puesto al perfil de las/os profesionales de Enfermería y hacer uso de las bolsas de trabajo de cada especialidad, que refleja el ámbito laboral de formación que han recibido las/os Enfermeras/os Internas/os Residentes (EIR) durante dos años en diferentes áreas, como Enfermería Familiar y Comunitaria, Geriátrica, Obstétrico-Ginecológica, Pediátrica, Salud Mental, Enfermería del Trabajo y Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos.
Según su presidenta, Laura Almudéver, en el ámbito académico “se han desarrollado especialidades enfermeras que no han tenido traslado al ámbito laboral, como con las/os enfermeras/os pediátricas/os”.
Almudéver insiste en que la distribución del personal de Enfermería “debe ajustarse a la especialización y la experiencia de las/os candidatas/os en los distintos espacios sanitarios, buscando optimizar la calidad de cuidados, para evitar la reducción de la asistencia de los pacientes, teniendo en cuenta el mayor grado de satisfacción laboral del personal”.
En la Comunidad Valenciana se producen desajustes entre los perfiles de las/os profesionales de Enfermería que se requieren y los que finalmente se ocupan. La presidenta del COENV reitera que las/os enfermeras/os “no pueden comprender que el hecho de renunciar a un puesto de trabajo que ellos no han elegido y para el que no se sienten formados ni seguros implique una penalización laboral en la bolsa de trabajo”.
No hay criterios a la hora de seleccionar el personal de Enfermería y la única forma de repartir los puestos de la bolsa de trabajo de Sanidad está basada en el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de la lengua valenciana.
A la hora de adjudicar los puestos de las/os aspirantes, no se suele tener en cuenta la experiencia o las prácticas asistenciales durante los estudios de Grado de Enfermería. Además, se recrudece porque no se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno laboral, como las unidades de críticos, quirófanos, urgencias, onco-hematología, diálisis, etc.
Las/os profesionales son enviados sin formación previa ni experiencia a puestos de trabajo muy especializados, lo que disminuye la seguridad del paciente y la calidad asistencial.
Petición del COENV
El COENV repite que la selección de personal en Enfermería para la adjudicación de los puestos de la bolsa de trabajo debe basarse en el perfil profesional óptimo para cada puesto de trabajo en particular. “La especialización enfermera es necesaria, como se pudo comprobar en los momentos más duros de la pandemia del Covid-19, en los que muchos profesionales fueron cambiados a áreas de cuidados críticos sin la formación necesaria”.
