El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de la ciudad de Huelva condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a abonar el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) a una enfermera que, habiendo trabajado todo el año 2010 para un distrito sanitario, no había cumplido el requisito establecido para el cobro de dicho complemento de permanencia de cuatro meses consecutivos. Ahora, cuatro años después, la sentencia, ganada por la Asesoría Jurídica del Sindicato de Enfermería (Satse) de Huelva, es firme y no admite recurso, según ha comunicado el propio sindicato. 
Según comenta Satse, la enfermera prestó sus servicios ininterrumpídamente en el mismo centro durante todo el año 2010. La profesional encadenó contratos temporales separados entre sí por un solo día. Por este motivo, la Administración sanitaria intentaba eludir el pago del CRP acogiéndose al incumplimiento del requisito de la falta de prestación de servicio durante al menos cuatro meses de forma consecutiva.
A pesar de que el juez del Contencioso-Administrativo, apoyado en los argumentos de sentencias previas emitidas por el Tribunal Supremo, estima que no se debe discriminar a trabajadores eventuales respecto al personal fijo, la renovación de contratos separados entre sí por un solo día no es motivo para que un trabajador, que ha mantenido relación contractual durante todo el año, no perciba su correspondiente complemento de productividad.
Al mismo tiempo, el Satse ha ofrecido a todo el personal de Enfermería que haya podido verse afectado por situaciones parecidas a la que acaba de juzgarse, con resultado satisfactorio, a contactar con su asesoría jurídica con el fin de estudiar y emprender las acciones que consideren oportunas.
Fuente: huelvainformación.es
