Innovation in nursing management: transactional leadership vs. Transformational leadership to promote a favorable organizational atmosphere

Section: Reviews

How to quote

Pat Catzim L, Cen Tun W, Lugo Ake G, Andrade Soberanis N, Ríos Pech M. Innovación en la gestión en enfermería: liderazgo transaccional vs. liderazgo transformacional para favorecer un clima organizacional positivo. Rev. iberoam. Educ. investi. Enferm. 2021; 11(1):18-26.

Authors

1 Leydi Pat Catzim, 1 Wendy Cen Tun, 1 Gladys Lugo Ake, 2 Nidia Andrade Soberanis, 3 María Ríos Pech

Position

1 Especialidad de Enfermería en Terapia Intensiva. Facultad de Enfermería. Universidad Autónoma de Yucatán. Mérida, Yucatán (México).2 Licenciatura en Enfermería. Docente de tiempo completo de la Facultad de Enfermería. Universidad Autónoma de Yucatán. Mérida, Yucatán (México).3 Licenciatura en Enfermería. Facultad de Enfermería. Universidad Autónoma de Yucatán. Mérida, Yucatán, México.Universidad Autónoma de Yucatán. Mérida, Yucatán (México).

Contact email: cristinapat_catzim@hotmail.com

Abstract

Purpose: to compare transactional leadership vs. transformational leadership to innovate in nursing management by generating a favorable organizational atmosphere.
Method: a systematic review using databases such as PubMed, EBSCO, Scielo, Lilacs, Elsevier, DOAJ, Trip; the PICO question was translated into a document language through the DeCS in English, Spanish, and Portuguese, including Boolean operators (AND, OR, and NOT), limits, and truncation. Evidence from the last five years was considered, and studies related to leadership in other healthcare disciplines and other kinds of leadership were excluded. From the search, 25 pieces of evidence were evaluated through the CASPe program, five were excluded because they did not meet the criteria for quality of evidence; the remaining 20 were evaluated according to their design; SIGN, USPSTF, CEBM, CTFPHC, Sackett and NICE, leaving 20 for the analysis.
Results: the literature review guides to a leadership style in the hospital environment for a positive organizational atmosphere and favors transformational leadership in comparison to transactional leadership.
Conclusion: transformational leadership in the occupation field is recommended based on evidence, but it is the least known in nursing management; thus, workers need to integrate into their roles this type of group-oriented leadership, as opposed to the controlling role, focused on the “boss” position, which has been performed for years, with the ultimate goal being to modify the routine by improving the organizational atmosphere.

Keywords:

leadership; nursing; healthcare manager; organization; administration

Versión en Español

Título:

INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN EN ENFERMERÍA: LIDERAZGO TRANSACCIONAL VS. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PARA FAVORECER UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO

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