El Colegio de Enfermería de Valencia ha solicitado a la Conselleria de Sanidad, en una nota de prensa, que aplique la renovación de todos los contratos de refuerzo para la atención de la COVID-19, al menos, hasta el 31 de diciembre de 2021, y, una vez concluido el plazo, que se consolide el mayor número posible de puestos con la consiguiente oferta pública de empleo, “ante la alarmante precariedad laboral, generada por la pandemia, que están viviendo las enfermeras valencianas, con contratos temporales de poca duración y/o jornadas a tiempo parcial”.
Juan José Tirado, presidente de la entidad y del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA), ha querido poner e manifiesto que las enfermeras “han supuesto el pilar en el que se ha sustentado el sistema sanitario para combatir la pandemia”, y pide ampliar la totalidad de los contratos de los profesionales, previstos hasta el 31 de mayo, “para acabar con la incertidumbre que sufren las profesionales por la creciente inestabilidad laboral”.
Dado el riesgo de una nueva ola y en plena campaña de vacunación, Tirado incide en que “no estamos en situación de prescindir de ningún profesional actualmente contratado, y es completamente necesaria la reconversión en plazas estructurales de todas aquellas necesidades que afloren para reducir los efectos de los contagios y agilizar la vacunación, manteniendo la contratación actual”. “El Consell debe, por tanto, mantener todos los contratos cuando empiece la desescalada. Y no solo los refuerzos de profesionales vinculados directamente a la atención clínica, sino también los que se hicieron para el rastreo e investigación de la epidemia, porque va a ser fundamental para no perder el control de los contagios cuando la vacunación se aplique de forma masiva durante los meses previos al verano”, destaca.
En este sentido, la “mejor fórmula” para consolidar los puestos de refuerzo pasaría por “permitir la ‘interinización’ de absolutamente todas las contrataciones eventuales”, explica el presidente, que subraya que es imprescindible que estas cifras de empleo se mantengan tras la crisis de la COVID-19 “porque hay un déficit estructural de enfermeras en todos los departamentos de salud de Castellón, Valencia y Alicante”.
De esta forma, en el mencionado comunicado califican de “revelador” que el mayor porcentaje del descenso del paro por contrataciones de refuerzo se haya concentrado en el año 2020. “Por lo que se induce a pensar que la pandemia de la COVID-19 ha sido la principal causa de esta reducción tan pronunciada del desempleo en la enfermería. Una circunstancia debe consolidarse para mejorar las exiguas ratios de enfermeras por pacientes”, informa Tirado.
Dese el colegio recuerdan, por otra parte, que durante la sesión del 17 de noviembre de la Mesa Sectorial de la Conselleria de Sanidad se acordó, en una resolución publicada el 24 de ese mes en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, la prórroga de los contratos de los profesionales sanitarios hasta el 31 de mayo, y se añadió la opción de poder formalizar nombramientos temporales de acúmulos de tareas de jornada completa por parte del personal estatuario con nombramientos eventuales a jornada parcial complementarios de reducción de jornada, con reserva mientras se mantenga la reducción de jornada que los originó. En el mismo documento, continúan, se incluía una cláusula que deslizaba que estas medidas estarían vigentes hasta la finalización del estado de alarma o hasta que las circunstancias sanitarias derivadas de la pandemia lo aconsejen. “Por eso solicitamos que los contratos de enfermeras se consoliden cuando la crisis sanitaria remita, después de demostrarse que su trabajo es vital para el funcionamiento del sistema valenciano de salud”, concluye Tirado.
