A finales de septiembre se conocía la noticia de una huelga indefinida de toda la sanidad pública que comenzaría el 7 de octubre y que afectaría a la Atención Primaria, hospitales, Summa 112 y a las residencias de mayores públicas, con el objetivo de dar una solución a las peticiones que llevan tiempo reclamando y que no se han solucionado. Entre todos los motivos destacan las plantillas reducidas, la falta de estabilidad en el empleo, la imposibilidad de contar con bolsas de empleo transparente o la nula creación de nuevos puestos de trabajo que redujeran las largas listas de espera.
Desde el sindicato de Enfermería, SATSE, criticaron que los servicios mínimos puestos son “abusivos” y que buscan “entorpecer el derecho de huelga de enfermeros y fisioterapeutas”, algo que según explican “lo han hecho con la intención de acallar una protesta que es cada día más patente y que reclama unas condiciones justas para unos profesionales que carecen de plantillas ajustadas a las necesidades, no pueden conciliar, reciben retribuciones muy por debajo de la media y que, además, son los que están en primera línea durante la pandemia de la Covid-19”.
Según informan desde el sindicato, los servicios mínimos son del 100% en las unidades de Urgencias, diálisis, reanimación, cuidados críticos, extracción y trasplante de órganos, quirófanos y oncología médica y radioterápica, mientras que en la Atención Primaria lo son también en los Servicios de Atención Rural (SAR) y Unidades y dispositivos asistenciales de Urgencia y Emergencia Extrahospitalaria.
“A pesar de ello, el malestar existente entre los profesionales de Enfermería, Enfermería Especialista y Fisioterapeutas es elevado”, dada la la escasez de plantillas y la existencia de plazas “largo tiempo sin cubrir de forma habitual; la falta de contratos estables; que las OPEs se demoren en el tiempo y tarden años en resolverse” o que no puedan conciliar por “la mala organización de su trabajo”, explican en un comunicado.
Además, las retribuciones de los enfermeros en la Comunidad de Madrid son “de las más bajas del Estado a pesar del alto nivel de vida que hay en nuestra Comunidad, hecho que provoca el abandono de cientos de profesionales y que se agudiza cuando no cuentan con suficiente estabilidad en el empleo. Desde hace tiempo, los profesionales de Enfermería ya no somos héroes para la Administración regional. Justo cuando reclamamos plantillas ajustadas a las necesidades o pedimos poder conciliar nuestra vida laboral con la familiar, empiezan los problemas. Necesitamos que los contratos sean de más larga duración (al menos hasta diciembre de 2021) y que la estabilidad laboral sea realmente la seña de identidad del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), no solo buenas palabras”, argumentan desde Satse Madrid.
Sin plantillas adecuadas o estabilidad en el empleo “es muy difícil dar una continuidad asistencial a los pacientes, ya que la enfermera, en muchos casos, desconoce si seguirá en ese puesto de trabajo, si volverán a renovarle su contrato o si podrá acudir al domicilio de su paciente ya que, tal vez, no esté ni siquiera en el mismo centro de salud o Unidad hospitalaria”, concluyen.
