La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha aprobado en la Mesa Sectorial una nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) para el 2022 con un total de 2.631 plazas fijas para distintas categorías profesionales del Sermas. En concreto, habrá 906 plazas de facultativos, de las cuales 365 son para médicos de urgencia hospitalaria y 186 para médicos de familia; 1.454 de personal sanitario, de las cuales 921 son para enfermeras y 471 para técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, ha informado la Consejería. Sumado a esto, también habrá 271 de personal de gestión y servicios, de las cuales 102 son para auxiliares administrativos y 116 para celadores.
Todas ellas se suman a las más de 32.000 que hay ya aprobadas y en curso, en distintas fases de desarrollo, en la Comunidad de Madrid. Dentro de esos más de 32.000 puestos fijos, el pasado día 16 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el proceso extraordinario de estabilización para el personal estatutario del Sermas, que permitirá que un total de 9.574 profesionales interinos pasen a tener la condición de personal fijo por concurso de méritos, en virtud de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que persigue el objetivo de reducir la temporalidad al 8% de los trabajadores públicos.
Además, el Servicio Madrileño de Salud tiene en ejecución otras ofertas públicas de empleo para distintas categorías que permitirán, además, que otros 22.700 profesionales adquieran la condición de personal fijo entre 2022 y 2024.
Con la resolución de todos los procesos selectivos que están en la actualidad en distintos estados de ejecución, el Sermas estabilizará en total a más de 32.200 profesionales que pasarán a tener la condición de personal fijo antes del 31 de diciembre de 2024.
¿Cómo preparar la OPE?
Tras el anuncio de esta nueva OPE llega el momento, para los profesionales enfermeros interesados en conseguir una plaza de empleo público, de decidir presentarse a unas oposiciones. Para completar esta tarea, disponen de dos opciones: asistir a una academia o establecer un plan propio de estudios.
Es cierto que esta última alternativa requiere un mayor grado de compromiso con la prueba; sin embargo, otorga a los opositores la posibilidad de adaptar sus sesiones a sus necesidades y circunstancias personales en cada momento, y les proporciona, asimismo, una mayor libertad a la hora de organizarse los temas. En la actualidad, la gran proliferación de cursos, guías y manuales online refuerza esta opción.
Pero si esta va a ser la escogida, los aspirantes deben asegurarse de que la empresa que le proporciona los materiales sea fiable y cuente con experiencia, que los temarios que ponen a su disposición son los adecuados para su convocatoria, evaluar las tutorías que les ofrecen…
Uno de los apartados más importantes a la hora de optar a una plaza en una oposición es el de “formación”. Para ello, es importante que conozcas las diferencias existentes a la hora de escoger el curso que realizar y el tipo de acreditación que otorga.
Por otro lado, los cursos con acreditación CFC (Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud), que acreditan formación no universitaria, tienen reconocimiento únicamente en el territorio nacional y tienen validez en oposiciones y en prácticamente la totalidad de bolsas de trabajo en España. Los cursos con acreditación ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), que acreditan la formación universitaria, son reconocidos en casi todos los países europeos y, por supuesto, tienen validez en oposiciones y bolsas de trabajo en España.
En DAE formación el alumno dispone de un catálogo de cerca de 100 cursos CFC y cursos ECTS de más de 100 horas de duración. Una vez ha superado el curso CFC o ECTS, y hasta recibir el certificado físico en el domicilio, recibe un certificado digital provisional para que pueda presentarlo de manera rápida en las bolsas de trabajo y oposiciones a las que quiera presentarse.
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