Un juzgado de Huelva ha reconocido en una sentencia que el contagio de covid de una enfermera sea considerado enfermedad profesional ya que se produjo en el desarrollo de su actividad asistencial en el hospital.
El sindicato de enfermería, SATSE, interpuso la denuncia después de que la enfermera se contagiara mientras realizaba su trabajo e inició el proceso de incapacidad temporal el 23 de marzo de 2020 hasta el 14 de abril del mismo año.
Así, con fecha 10 de mayo de 2021, la demandante insta la tramitación de un expediente administrativo para la determinación de la contingencia del proceso de incapacidad temporal iniciado con fecha 23 de marzo de 2020 y sin que conste resolución expresa del mismo, según ha indicado el sindicato.
Posteriormente, con fecha 15 de julio de 2021, se presentó escrito de reclamación previa frente a la eventual desestimación de la solicitud anteriormente reseñada por silencio administrativo. Y finalmente, con fecha 6 de octubre de 2021, se presenta la demanda en el Decanato de los juzgados de Huelva, ha informado Satse.
De este modo, el juzgado onubense considera “acreditado (elemento de hecho no discutido por ninguna de las partes) que la demandante contrajo el virus Covid-19 en su puesto de trabajo de enfermera del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva”.
De este modo, el tribunal da la razón a la enfermera frente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y el Servicio Andaluz de Salud “fallando a su favor en la reclamación por determinación de contingencia de proceso de incapacidad temporal como derivado de enfermedad profesional”, ha subrayado el sindicato.
Así, Satse ha asegurado que se “ha conseguido abrir un espacio para continuar defendiendo a las enfermeras y fisioterapeutas contagiados por Covid-19 durante el ejercicio de su actividad asistencial”.
Además, desde el sindicato se indica que “el hecho de que sea calificada como enfermedad profesional supone un aumento de la protección para el trabajador en el supuesto que precise una adaptación de puesto de trabajo, acceder a una incapacidad temporal o jubilación, como consecuencia de las lesiones o secuelas que pudiera originar en la salud del profesional”.
Desde hace meses, el Consejo General de Enfermería estuvo reclamando que la COVID-19 sea considerada como enfermedad profesional. Finalmente en febrero el Consejo de Ministros ha aprobado un decreto que lo reconoce para el personal sanitario. Tal y como han explicado desde SATSE, “supone un avance justo y merecido que ofrecerá mayores garantías y tranquilidad a unos profesionales que se están enfrentando todos los días a la pandemia con el consiguiente grave riesgo para su salud y seguridad”.
