Una enfermera del SAS sin pareja ha conseguido que la Justicia le permita sumar los permisos de maternidad y paternidad, ampliando así su permiso por el nacimiento de su bebé. Un pronunciamiento judicial pionero en el ámbito sanitario que, según el sindicato de enfermería SATSE, “ha primado la protección del menor frente a un trato discriminatorio que venían sufriendo las familias monoparentales”.
Según informó el sindicato en una nota de prensa, la madre había dado a luz el pasado 18 de julio del 2021 y solicitado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y al Servicio Andaluz de Salud (SAS) como su empleador, el disfrute de las 16 semanas adicionales que le habrían correspondido al otro progenitor de baja por paternidad, medida que le fue denegada y por la que acudió a la vía judicial.
Pues bien ahora, el sindicato señala que un auto del Juzgado de lo Social número 3 de Huelva atiende la petición de la madre, realizada a través de la Asesoría Jurídica de Satse en la provincia, para que se le concedan cautelarmente su derecho a disfrutar de la ampliación del permiso por nacimiento a 16 de semanas adicionales a computar desde el momento en el que se dicte resolución judicial a tal efecto.
Permisos de maternidad y paternidad
Según detalla el auto judicial, en este caso se ha ponderado, “por un lado, los intereses en juego en el presente proceso y dando con ello una especial consideración al interés del menor y teniendo en cuenta, por otro, la propia norma que regula la prestación de este derecho que fija como límite temporal para el disfrute del mismo hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses”.
Por este motivo, subraya el Sindicato de Enfermería se procede acceder a la medida cautelar solicitada por cuanto que, “de no hacerse, podría quedar vacía de contenido efectivo una eventual sentencia estimatoria de la pretensión contenida en la demanda si se tiene en cuenta que la fecha para el acto del juicio oral está señalada para el día 13 de julio de 2022”.
